Mesdames, osez les métiers des microtechniques !
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs des microtechniques — notamment dans les filières Santé, Luxe et Aéronautique — le projet « Mesdames, osez les métiers des microtechniques ! » a vu le jour pour répondre à un double enjeu : promouvoir l’égalité économique femmes-hommes et favoriser l’insertion professionnelle de femmes éloignées de l’emploi.
ENSMM
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Egalité professionnelle
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Soutenu par le Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ce projet novateur a été lancé en 2022 à Besançon, avec le soutien actif de partenaires tels que l’AFPA, Pôle Emploi, les associations PARI et Miroirs du Monde, le Campus des Métiers CMQ MSI, et plus récemment le CIDFF25.
Une formation adaptée, un accompagnement sur mesure
Le dispositif repose sur une formation préalable au recrutement (AFPR) vers le métier d’Agent de Fabrication Industrielle en Microtechniques. Il s’adresse à des femmes âgées de 18 à 55 ans, issues des Quartiers Prioritaires de la Ville et inscrites à Pôle Emploi.
Chaque session se déroule en plusieurs étapes :
- Prépa-Compétences : découverte du métier, remobilisation, visite d’entreprise
- Formation à l’AFPA : 3 semaines de transmission des savoir-faire techniques
- Stage en entreprise : immersion professionnelle de 2 semaines
- Jobdating : rencontres avec les recruteurs pour des CDD de 6 mois voire plus
Un accompagnement individualisé est assuré tout au long du parcours, notamment sur les freins périphériques (confiance en soi, mobilité, garde d’enfants...).
Des résultats concrets
Trois sessions ont été organisées entre 2022 et 2023, avec des résultats très encourageants :
- Plus de 65 femmes accompagnées
- 26 contrats signés (CDI intérimaires, CDD de 6 mois ou missions d’intérim)
- Plusieurs entrées en formation qualifiante AFI
- Une montée en confiance saluée par les participantes :
« Maintenant je sais que je suis capable. »,
« Ce dispositif est une belle opportunité. »
Les entreprises partenaires (DIXI Médical, LOSANGE, SOPHYSA, ALSTOM, AMTE...) ont salué la qualité de la formation et l’implication des stagiaires.
Une dynamique qui se poursuit
Suite au succès de la 3e session, une 4e est prévue au 1er semestre 2024, avec le renfort du CIDFF25 dans le comité de pilotage. Les informations collectives et les actions de recrutement sont déjà programmées, avec pour objectif de toucher encore plus largement les femmes concernées sur le territoire de Besançon.
Un film a même été réalisé pour illustrer l’esprit de cette initiative inspirante :
