ARACT BFC

L'Aract Bourgogne-Franche-Comté, (Agence Régional pour l'Amélioration des Conditions de Travail) est une direction régionale de l'Anact. Notre mission vise à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Au cœur de ces enjeux, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en est un déterminant.

Trois idées sous-tendent nos actions : 

• l’organisation du travail est un déterminant essentiel de la qualité des conditions de travail
• la qualité du dialogue sur les questions de travail est une des conditions de réussite du changement des organisations
• la possibilité de faire un travail de qualité contribue au développement des personnes - qui contribue à la performance globale des organisations

Ainsi, les actions de l’Aract BFC : 

• favorisent le dialogue et la concertation entre directions, représentants du personnel et salariés
• prennent en compte les situations de travail « réelles »
• s'appuient sur des démarches participatives
• incitent à agir sur l'organisation du travail pour des résultats durables pour toutes et tous
• proposent de décloisonner les sujets pour identifier des pistes d'action favorables au développement des femmes et des hommes au travail ainsi qu'à l'efficacité de l'organisation

Les enjeux d’égalité professionnels, notamment entre les femmes et les hommes, sont à la fois un déterminant de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et un sujet d’attention transversal aux autres déterminants et à nos axes d’actions, qu’ils soient sur la prévention primaire en santé au travail, aux déterminants des liens entre conditions de travail et conditions d’emploi et à la place de l’égalité femmes- hommes dans les transitions démographiques, écologiques et technologiques. 

Plus spécifiquement, en région Bourgogne-Franche-Comté, soutenu par la DREETS BFC et la DRDFE, l’Aract BFC propose sur les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : 

• le repérage d’une sélection de ressources pour agir sur ces sujets en entreprise sur le site https://euregabfc.fr
• Des informations sensibilisations sur les sujets d’égalités professionnelles, notamment la prévention des Violences sexistes et sexuelles au travail avec le jeu Sexisme Sans Façon
• La possibilité d’accompagnement d’entreprise pour la prise en compte des enjeux d’égalité professionnelles, dans le dialogue social, selon les objectifs et priorités des entreprises (prévention des risques professionnels et approche genrée, féminisation de métiers ou inversement, égalité dans les évolutions de carrières et parcours professionnelles, pouvant aller vers des accord égalité professionnelle). Avec pour but de capitaliser et partager ces expériences
• Ainsi que des accompagnements d’entreprises pour agir en prévention des violences sexistes et sexuelles au travail toujours en mobilisant le dialogue social et selon les objectifs et priorités des entreprises

Page Anact : https://www.anact.fr/egalite-professionnelle